归根结底，企业的竞争是企业人才的竞争。教育已经成为单位和工作中的“身份证”和通行证。没有教育，就没有好工作，也没有晋升的机会。

任何组织都依靠人才来创造和发挥，为人才的发展提供了广阔的空间和发展舞台。随着当前竞争的加剧和社会发展的要求，人才也得到了更新。.更高的要求。因此，任何经济组织都迫切需要建立一种有利于提高企业来源动力的人才战略模式。人才是企业的骨干力量。尤其是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争已经转化为人才竞争。人才指引企业的发展方向。生产力是促进人类进步的主要动力，也是社会发展的核心力量。劳动者在人类中取得了进步.在社会发展的过程中，却做出了巨大的贡献。

教育的目的

1.帮助企业稳定骨干成员，让骨干成员有一个继续深造的平台。让员工下班后学习，让企业成为两位一体的学习和工作平台，让员工有归属感。

使企业成员养成学习习惯，从而改善企业文化，提高企业综合人员素质。

使员工的知识得到提高.技能.工作方法.改善和提高工作态度和价值观，从而发挥提升个人和组织业绩的潜力，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

个人教育提升是企业可持续发展的力量源泉，它可以保证企业不会在日益激烈的人才竞争中失败。

提高员工学历是建立组织文化的杠杆，能加强企业的共同价值观。

教育的作用

一.帮助求职:人在职场，工作是必不可少的。无论你在哪个岗位，你都渴望得到更好的工作，寻求更好的发展。如今，大多数企业在招聘时对学历有着严格的规定，尤其是那些薪资福利待遇好的大型企业。绝大多数雇主对招聘的员工提出了学历要求，有些单位甚至要求大专以上学历。可见，没有学历是不可能找到好工作的。如果你想进入一个更好的企业，找到一份更好的工作，你需要有更高的学历。

二.帮助晋升.加薪:现在企事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求更高，对学历的要求也更高。 成人学历教育机构许多员工在大企业努力工作多年。.经过多年的努力和青春，我们有一天可以晋升为经理。在众多能力相当的竞争对手中，我们因为学历低而被提拔出来。我们真的愿意吗？比如一个大型房地产企业，工资福利待遇很好，但是晋升机制很严格。大专学历只能担任初级经理。如果你想晋升为经理，你必须有学士学位。即使你有很强的能力，你也不能超越制度的限制，所以提高你的学历是非常必要的！还有很多士兵哥哥，退休后的待遇也和学历挂钩，学历不同，待遇也不同。

三.拓展.优化社交圈:俗话说，物以类聚，人以群分。在当今社会，人脉是Z大的财富之一。在提高学历的同时，可以有效扩大自己的社交圈，优化现有的社交圈，提高自己的社交圈水平。

四.提高自己的综合素质和竞争力:有人说学历不一定等于能力，现在是知识经济时代，所以大部分成功人士的学历都挺高的，因为学历是学习的证明。学习之后，你可以不断积累知识，丰富知识。

五.参加公务员考试：公务员是当今社会的热门职业，稳定。.所谓铁饭碗，很多在职人员或者刚步入社会的大学生都选择了这条路，但是学历要求很严格，只有有了文凭才有资格报名。

六.考试：很多国家的职业资格证书都要求本科以上学历，比如现在的公证员.法律.法官和检查官司的司法考试报名条件必须是本科以上学历。

七.职称评定：在职称评定中，专科以下基本没有机会，而现在很多单位主管领导几乎都是职称人员。

八.教育是领导头上的光环。